Krzysztof007 pisze:A czy swojego pracodawcę można również pozwać? Np. jeśli sprawa dot. mobbingu lub nie wypłacania na czas pensji? Jeśli zbiorę 10 osó to czy mogę zrobić pozew zbiorowy?
Początkowo na etapie jej projektowania ustawa umożliwiała dochodzenie roszczeń bez względu na ich rodzaj. W wyniku poprawek Senatu ograniczono rozpoznawanie spraw do wyżej wymienionych w obawie właśnie o wnoszenie masowo pozwów zbiorowych przez pracowników (ze stosunku pracy) albo np. więźniów przetrzymywanych w "przeludnionych więzieniach" co narusza ich dobra osobiste.
Roszczenie o wypłatę wynagrodzenia jest jak najbardziej roszczeniem ze stosunku pracy, więc nie może być dochodzone w postępowaniu grupowym. Jest natomiast w kodeksie karnym (art. 218 kk) przestępstwo określone jako uporczywe naruszanie praw pracownika w tym zawiera się prawo do wynagrodzenia za pracę. W takim przypadku można uznać zachowanie pracodawcy za czyn niedozwolony.
Jeśli chodzi o mobbing to jest to roszczenie z tytułu naruszenia dóbr osobistych - rozstroju zdrowia.
pozdrawiam.